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— STEP IN. WE'VE BEEN WAITING.
あなたを、待っていました。
採用情報
福祉を、もっと、心地よく。
「福祉の仕事は、体力的にきつそう」「夜勤が続いて消耗しそう」——そんなイメージをお持ちの方は、少なくないかもしれません。
TOKAI が運営する PORTE では、入居者は 15歳から20代の女性（PORTE 3 のみ男性）。介護現場のような身体介助や激しい動きはありません。日常生活を共に過ごしながら、若者一人ひとりの自立を支える、落ち着いた環境のお仕事です。
そして、私たちが他の自立援助ホームと違うのは——
すぐに相談できる運営本部のフォロー体制。そしてそれを支える 独自開発の AI ツール『LINK』 が、現場のスタッフを支えていることです。
人あっての組織。AI は、その人を加速させるための道具にすぎません。
支えるのは、いつだって 人。
その人を加速させる道具として、AI があります。
専門的な判断に迷ったとき、夜勤中に予期せぬ事態が起きたとき。一人で抱え込まず、運営本部のベテランスタッフにすぐ相談できます。既存6拠点で培った支援ノウハウが、新人スタッフの安心を支えます。
人が人を支えるからこそ、雑務は AI に任せたい。日常の記録、請求業務、入居者の自立評価、職員間の連絡——煩雑な業務を独自開発のツール『LINK』に集約することで、スタッフが「本当に大切な、人と向き合う時間」に集中できる環境を整えました。
「どんなチームで、どんな1日を過ごし、どんな関わり方をするのか」 —
応募を検討される方が気になるポイントを、まず簡単にお伝えします。
出勤から退勤までの流れを、日勤・夜勤それぞれでご紹介。激しい身体介助はなく、対話と見守りが中心の落ち着いた働き方です。
運営本部、現場の管理者、同じホームの仲間 — 3 層のサポート構造で、判断に迷ったときも一人で抱えなくていい環境です。
特別なスキルや経験は不要です。「誰かの役に立ちたい」気持ちがあれば十分。実際の関わり方の例も、具体的にお伝えします。
一人で完結する仕事ではないこと、スキルは後からついてくること、まずは関心を持つことから始まる — 不安を解消する考え方をお伝えします。
日勤・夜勤、それぞれにリズムがあります。
どんな流れで動いているか、出勤から退勤までの一例をご紹介します。
※ 下記のタイムラインで、出勤から退勤までの詳しい流れをご紹介します。
※ 上記は一例です。入居者の状況や曜日によって流れは変わります。
緊急対応は基本的にありませんが、発生した場合も本部のサポート体制があるため、一人で判断する必要はありません。
支援は、一人で完結する仕事ではありません。
運営本部、現場の管理者、そして同じホームの仲間 — 3 つの層で支え合っています。
困ったとき、すぐに頼れる相手が 必ずいる。
それが、東海福祉機構で働くということです。
福祉の特別な経験よりも、「人と丁寧に向き合える人柄」を私たちは大切にしています。
迷ったら、まずは見学からでも構いません。
「自分にできるかな」と感じている方に、まず読んでいただきたい 3 つのこと。
実際に PORTE で働くスタッフのリアルな声をお届けします。
「ちゃんと休める福祉の仕事」を、私たちは本気で実現しています。
雰囲気だけでなく、実際のデータで TOKAI の働く環境をご紹介します。
※ 数値は当法人の実績に基づきます。業界平均値は厚生労働省統計等を参考にしています。
働く場所の質は、
働く人の心の余裕に直結する。
TOKAI が運営する PORTE は、すべて戸建ての一軒家。それも、家族が暮らすことを前提に建てられた、ゆとりある間取りと品格ある設えを備えた住宅です。
簡素な共同寮ではなく、「家」と呼べる場所で日常を過ごす。これは、入居者だけでなく、ここで働くスタッフにとっても、毎日の仕事を心地よくしてくれる、大切な環境です。
※ 写真は PORTE 各号館の内観例であり、すべての施設・各居室の設えを示すものではありません。
「いただきます」を、
毎日きちんと言える場所。
家庭の事情で、温かい食卓を知らずに育った若者も少なくありません。PORTE では、特別な料理ではなく、「普通のごはん」を、みんなで囲むこと自体を大切にしています。
寮管理スタッフのお仕事の中心は、この食事の準備。オムライス、カレー、焼きそば——あなたが家庭で作ってきたメニューが、そのまま若者たちの「ほっとする時間」になります。特別な調理スキルは要りません。
※ 写真は PORTE 各号館での食事の一例です。献立はスタッフが入居者と相談しながら決めています。
現在、2 つの職種で正社員を募集しています。
ご希望と経験に合わせて、最適な働き方をご提案します。
15〜20代の若者の自立を、専門的にサポート。入居者の目標に合わせた支援計画づくり、学校・就職先との連携、面談での寄り添いまで。資格と経験を活かして、本物の支援を実践できます。
まるで自分の家のように。掃除・洗濯・食事の準備など、家事の延長線にあるお仕事です。若者たちと一緒にごはんを食べたり、話を聞いたり。子育て経験をそのまま活かしていただけます。
20代から60代まで、幅広い世代のスタッフが活躍しています。
家庭の延長のような職場で、肩ひじ張らずに長く働ける環境です。
子育てを終えた 40〜60 代の方も多数活躍中。もちろん 20〜30 代も歓迎します。
肩ひじ張らず、家事の延長線で働ける環境。普通の家事や家族を見てきた経験が、何よりのスキルになります。
日勤メインで、終業後の予定も立てやすい。プライベートを大切にしながら働けます。
夜勤帯の時間を活用したい方や、複数の仕事を両立したい方も歓迎しています。
マイカーでの通勤が可能。ご自宅から通いやすい拠点をご相談の上で決定します。
ご家庭の事情やライフスタイルに合わせて、シフトのご相談を承ります。
| EMPLOYMENT | 正社員 |
|---|---|
| SALARY |
生活指導員（有資格者）：月給 252,000 円 〜 310,000 円（10 日分の夜勤手当込） 寮管理スタッフ（無資格 OK）：月給 225,000 円 〜 280,000 円 ※ 上限額は、夜勤回数・役職手当などを含めて到達しうる実績額です（夜勤回数・役職により変動します） ※ 福祉系・教育系の資格保有者には、別途処遇改善手当を加算（詳細は面接時にご質問ください） |
| BONUS |
賞与年 2 回（1 月・7 月） ※ 業績および入社時期により、寸志または見送りの場合があります |
| RAISE | 昇給 年 1 回 |
| NIGHT SHIFT | 夜勤 1 回につき 3,000 円〜支給 ※ 夜間対応が発生した場合、別途残業代を全額支給 |
| WORKING HOURS |
シフト制（月 160〜176 時間勤務 / 平均 168 時間） 日勤 8:45 〜 18:00（休憩 1 時間 15 分） 遅番 11:45 〜 21:00（休憩 1 時間 15 分） 夜勤 17:45 〜 翌 9:00（休憩 7 時間 15 分 / 23:00〜翌 6:15 は基本就寝） ※ 夜勤は資格の有無にかかわらず全スタッフが交代で担当します（月 10 日前後が目安）。ご経験や適性により、夜勤を多めにお願いする場合があります |
| HOLIDAYS |
月 9 日休み（2 月のみ 8 日） 夏期休暇・冬期休暇あり ※ 入社時期により制限がある場合があります |
| TRANSPORT | 交通費支給（上限 12,000 円 / 月） 車通勤可・駐車場完備 |
| INSURANCE | 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） |
| TRIAL PERIOD | 試用期間 6 ヶ月（労働条件は本採用時と同条件） |
| SIDE JOB | 副業 OK |
| LOCATION |
愛知県（一宮市・名古屋市・春日井市）の各拠点（既存 6 拠点） ※ ご自宅からの距離を考慮して決定します。拠点間異動の可能性あり（少なくとも入社後 1 年はなし） |
| REMOTE INTERVIEW | リモート面接 可 |
「いきなり応募はちょっと…」という方も、お気軽にご見学にお越しください。
現場の雰囲気を見てから、ゆっくりご検討いただけます。